El socio de Sequoia Capital, Shaun Maguire, volvió a generar controversia al acusar falsamente a un estudiante palestino de ser el autor del tiroteo masivo en la Universidad Brown y el asesinato subsiguiente de un profesor de MIT.

En publicaciones eliminadas en X, Maguire especuló que "parece muy probable" que el estudiante fuera el perpetrador, argumentando que Brown estaba "activamente eliminando su presencia online". Sin embargo, las autoridades identificaron al shooter como Claudio Manuel Neves Valente, un nacional portugués de 48 años que posteriormente fue encontrado muerto en un almacén de almacenamiento en Nuevo Hampshire. Los oficiales de Brown dijeron que eliminaron el rastro digital del estudiante como medida protectora contra la especulación peligrosa.

La reciente publicación de dos de las publicaciones eliminadas por Fast Company (Maguire había publicado contenido inflamatorio en línea previamente y no eliminó los comentarios en los que propuso que el profesor de MIT era objetivo por ser judío) sigue la serie de posteos controvertidos dirigidos a musulmanes y activistas pro-palestinos, incluyendo la llamada al entonces candidato a alcalde de Nueva York Zohran Mamdani un "islamista" en julio. Ese posteo generó una reacción en línea furiosa, con casi 1,200 fundadores y profesionales del sector tecnológico firmando una carta abierta pidiendo que Sequoia tome medidas.

El nuevo episodio plantea preguntas sobre si el nuevo liderazgo de Sequoia - los directores generales Alfred Lin y Pat Grady, que tomaron el control el mes pasado - pueden o harán algo para frenar la actividad en línea de Maguire. La jefa de operaciones Sumaiya Balbale había dejado la empresa en agosto debido a la inacción de Sequoia ante los comentarios anti-islam de Maguire, según informes previos del Financial Times.

Análisis:

La reciente controversia genera serias preocupaciones sobre la capacidad de Sequoia Capital para mantener una cultura empresarial inclusiva y respetuosa con la diversidad. El caso de Shaun Maguire es paradigmático de cómo la irresponsabilidad en las redes sociales puede tener graves consecuencias, no solo para los afectados directos sino también para la reputación de la empresa. La falta de acción por parte del liderazgo actual y el pasado deja en duda si Sequoia está realmente comprometido con el respeto a la diversidad y la inclusión. ¿Podrían Lin y Grady llevar a cabo un cambio significativo? Sólo tiempo dirá.