El Futuro del Trabajo: La Revolución de la Inteligencia Artificial

En un mundo donde la inteligencia artificial (IA) se está convirtiendo en una herramienta omnipresente, es hora de replantearse cómo trabajamos y nos enfocamos en nuestra carrera. En el podcast All-In, Jason Calacanis entrevistó a Bob Sternfels, Global Managing Partner de McKinsey & Company, y Hemant Taneja, CEO de General Catalyst. La conversación se centró en cómo la IA está transformando las estrategias de inversión y el mundo laboral.

"El mundo ha cambiado completamente", afirma Taneja sobre el crecimiento sin precedentes de empresas de IA. Destaca que mientras Stripe tardó 12 años en alcanzar una valuación de $100 mil millones, Anthropic, otra empresa portfolio de General Catalyst, saltó desde un valor de $60 mil millones el año pasado hasta varios cientos de miles de millones de dólares este año.

Según Taneja, estamos a punto de ver una nueva oleada de empresas con valúaciones de trillones de dólares. "Eso no es una idea loca", sostiene, refiriéndose a Anthropic, OpenAI y otras empresas similares.

Calacanis preguntó qué está impulsando este crecimiento explosivo. Según Sternfels, muchos empresas están probando productos de IA, pero las empresas no tecnológicas siguen vacilando sobre la adopción total. Sternfels dice que los consultores de McKinsey a menudo escuchan a los CEOs preguntar: "¿Debo escuchar a mi CFO o a mi CIO en este momento?"

La duda entre el CFO, que ve poco regreso de la inversión, y el CIO, que afirma que es "locura" no adoptar IA porque "seremos desafiados", es un desafío para las empresas que buscan implementar esta tecnología.

Otra preocupación es cómo la IA está revolucionando la fuerza laboral. Algunos se sienten aterrorizados por el riesgo de reemplazamiento de puestos de trabajo tradicionalmente ocupados por recién graduados. Calacanis preguntó a Sternfels y Taneja qué consejos les darían a los jóvenes en este nuevo panorama laboral.

Sternfels dijo que mientras los modelos de IA pueden manejar muchos tareas, el juicio y la creatividad son las habilidades esenciales que los humanos deben aportar para triunfar en un mundo influenciado por IA.

Por su parte, Taneja argumentó que la gente debe reconocer que "aprender y re-aprender" será un esfuerzo continuo durante toda la vida. "Esta idea de que aprendemos 22 años y luego trabajamos 40 años es rota", dice.

Calacanis se mostró de acuerdo en que, en un mundo donde puede tomar menos tiempo construir un agente IA que entrenar a un nuevo trabajador, las personas deben encontrar formas de mantenerse relevantes. "Para destacarse, debes mostrar chutzpah, drive, pasión", afirma.

Sternfels proporcionó una visión del futuro en la que McKinsey tendrá tantos agentes IA personalizados como empleados a finales de 2026. Sin embargo, no espera que la plantilla disminuya. En su lugar, la empresa está cambiando su composición; aumentará el número de empleados que trabajan directamente con los clientes en un 25%, mientras reduce roles back-office por la misma cantidad.

Análisis: La revolución de la inteligencia artificial no es solo una cuestión tecnológica, sino también social y laboral. Es hora de replantearse cómo trabajamos y nos enfocamos en nuestra carrera. La IA puede reemplazar tareas repetitivas, pero requiere habilidades humanas como el juicio y la creatividad. Es importante reconocer que la adaptación a este nuevo panorama laboral será un esfuerzo continuo durante toda la vida. Para destacarse en un mundo donde la IA está cambiando las reglas, debemos mostrar chutzpah, drive, pasión y estar dispuestos a aprender y re-aprender constantemente.

Conclusiones: La IA no es algo que vaya a suceder en algún momento lejano; ya está aquí. Es hora de abrazar este cambio y encontrar formas de mantenerse relevantes. Las empresas deben invertir en la formación y el desarrollo de habilidades humanas, mientras que los individuos deben ser proactivos y dispuestos a aprender y re-aprender constantemente. Solo así podremos navegar con éxito en un mundo donde la IA está cambiando las reglas del juego.