**La nueva realidad laboral en Bolivia: del desafío al reto**

En un país donde la informalidad se ha convertido en el modo más común de relacionarse en el mercado laboral, las empresas bolivianas se enfrentan a un gran desafío: mantener el empleo formal sin perder competitividad. Para Karina Jordán, socia de Gumucio Litigation Corporate y responsable del área laboral y seguridad social, el principal reto es sostener el empleo formal en un entorno marcado por la incertidumbre jurídica y la alta carga normativa.

**De la protección al riesgo**

Jordán destaca que el problema no radica en la protección al trabajador, sino en la imprevisibilidad jurídica generada por interpretaciones administrativas y judiciales variables. "Existen exigencias que exceden la norma e incluso resultan de imposible ejecución", señala, lo que afecta la toma de decisiones empresariales y eleva el riesgo operativo.

**Del asesoramiento reactivo a la gestión preventiva**

En este escenario, el asesoramiento laboral ha experimentado una evolución significativa. Las empresas han comenzado a migrar de un enfoque reactivo, centrado en resolver conflictos una vez producidos, hacia una gestión preventiva y estratégica del riesgo laboral. "Hoy los clientes ya no preguntan solo cómo defenderse, sino cómo evitar problemas", afirma Jordán.

**La importancia de la documentación y la asesoría**

Para enfrentar un entorno normativo cambiante sin afectar la competitividad, Jordán recomienda identificar riesgos laborales críticos, tomar decisiones basadas en análisis de costo-riesgo y contar con una asesoría integrada que participe activamente en los procesos decisorios. Asimismo, subraya la necesidad de mantener documentación clara, actualizada y sistemática.

**La prevención como clave**

Entre los errores más frecuentes que observa en las empresas, menciona las desvinculaciones mal gestionadas, la falta de documentación, la confusión entre flexibilidad e informalidad y la toma de decisiones operativas sin consulta legal oportuna. Todos estos factores, advierte, incrementan las contingencias laborales y pueden prevenirse con asesoría temprana y una cultura organizacional orientada a la prevención.

**La integración del bienestar laboral**

En cuanto a la gestión del talento y el bienestar laboral, Jordán sostiene que estos elementos no deben separarse del cumplimiento legal. "Bien integrados, reducen riesgos, mejoran la productividad y fortalecen la relación laboral".

**El desafío futuro**

Mirando hacia el futuro, Jordán anticipa que el derecho laboral en Bolivia no atravesará cambios drásticos, pero exigirá a las empresas mayor prevención, documentación y estrategia. Entendiendo al derecho laboral no solo como una obligación, sino como un factor clave para la sostenibilidad y el crecimiento empresarial.

**Análisis y conclusiones**

En conclusión, el desafío laboral en Bolivia requiere una visión preventiva y estratégica que involucre a las empresas en la gestión del riesgo laboral. La documentación clara y actualizada es fundamental para reducir contingencias laborales y mantener la competitividad. El bienestar laboral no debe separarse del cumplimiento legal, sino integrarse como un factor clave para la sostenibilidad empresarial. Es hora de que las empresas bolivianas se adapten a esta nueva realidad y adopten una cultura organizacional orientada a la prevención.

Análisis: La situación actual en Bolivia refleja la importancia de la prevención y la gestión estratégica del riesgo laboral. Las empresas deben abandonar el enfoque reactivo y migrar hacia una forma más preventiva de abordar los desafíos laborales. La documentación clara y actualizada es fundamental para reducir contingencias laborales y mantener la competitividad. El bienestar laboral no debe separarse del cumplimiento legal, sino integrarse como un factor clave para la sostenibilidad empresarial.